La indemnización que corresponde al trabajador comprende una indemnización por antigüedad, indemnización por falta de preaviso, vacaciones no gozadas y sueldo anual complementario proporcional, con mas otras multas que pudieren corresponder.

Para el caso de trabajo no registrado («en negro»), la ley prevé grandes multas que debe pagar el empleador y que ingresan directamente al bolsillo del trabajador. Para ello es necesario realizar primero el envío de telegramas que son redactados en nuestro estudio jurídico.

Para reclamar por un accidente de trabajo el plazo legal establecido es de dos años de ocurrido el siniestro.
Ante un siniestro, lo primero que el trabajador debe hacer es dar aviso a su empleador (o jefe de sector) para que éste realice la correspondiente denuncia a la ART. En caso de que el empleador no la realice, la debe hacer el mismo trabajador por teléfono, por mail o bien mediante telegrama formulado por nuestro estudio juridico.
Si la indemnización y/o prestaciones que se ofrecen al trabajador son deficientes, insuficientes o nulas, este deberá asesorarse con un abogado laboral para reclamar la indemnización correspondiente por la incapacidad permanente que le haya generado el accidente o enfermedad laboral.

Se trata de las enfermedades que puede desarrollar el trabajador por las tareas realizadas bajo las órdenes del empleador. Es decir que enfermedad laboral o profesional es la padecida por el trabajador por causa del lugar o del tipo de trabajo (temperatura, humedad, ventilación, ruidos, sustancias químicas, encierro, iluminación, carga de trabajo, etc). Solo son consideradas enfermedades profesionales según la Ley de Accidentes de Trabajo aquellas que se incluyen en un Listado de Enfermedades elaborado por el Poder Ejecutivo Nacional conforme Decretos 658/96, 1167/03 y 49/2014.

Ante la recepción de un telegrama laboral, es recomendable que el mismo sea contestado dentro de los dos días siguientes a su recepción.

La falta de contestacion de una demanda laboral implica que se reconocen todos los hechos invocados por el trabajador, salvo prueba en contrario. Por ello es importante comparecer en el proceso laboral, oponiendo todas las defensas y excepciones que hagan a su derecho.

La Ley de Contrato de Trabajo establece una serie de requisitos para que la extinción del contrato de trabajo sea válida. Asi, por ejemplo, recientemente nuestra Corte Suprema de Justicia ha convalidado la extinción del contrato por mutuo acuerdo hecha ante escribano.

Existen una serie de casos en los cuales, es procedente iniciar un amparo, por ejemplo en los casos de discriminación. Se ha dado en casos de mujeres despedidas por su embarazo o por su afiliación a un sindicato.

Tratándose de trabajadores, la Ley de Contrato de Trabajo, prevé que éste no tiene que soportar gastos, sellados que se deben pagar en otra clase de juicios.